Instaurer une meilleure culture de l’égalité femmes-hommes dans un contexte de compétitivité équitable

Si l’égalité des droits entre hommes et femmes existe, force est de constater qu’il reste de nombreuses raisons de s’interroger sur la situation entre les hommes et les femmes : inégalité salariale pendant la carrière professionnelle, inégal partage des responsabilités familiales et professionnelles impactant la trajectoire professionnelle, segmentation des métiers, existence de planchers, de plafonds et de parois de verre … Il est très important d’atteindre plus rapidement l’égalité car c’est non seulement une question d’équité et de justice sociale mais également un facteur d’efficacité professionnelle, de modernisation de notre pays et donc un atout de compétitivité.

Pour atteindre cet objectif, le Comité « Egalité hommes/femmes » de la Commission « Respect de l’Homme »  invite aujourd’hui la société et les entreprises à s’emparer de ce sujet et propose les quatre grandes actions suivantes :

  • Faire évoluer les mentalités en cassant les stéréotypes
  • Favoriser une meilleure conciliation vie privée vie professionnelle et un meilleur partage des tâches familiales
  • Mettre en place une politique managériale favorisant une meilleure égalité de carrière et de salaire entre les hommes et les femmes
  • Inciter les acteurs de la société civile, les partenaires sociaux et les politiques à s’engager d’avantage en faveur de l’égalité homme-femme

Retrouvez les principales recommandations du Comité « Egalité hommes/femmes » 

Pour plus de renseignements : Direction Entreprise et Société, Sophie Quentin squentin@medef.fr