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Le Délégué du personnel est-il un véritable interlocuteur du dirigeant d'entreprise, voire un partenaire de l'entreprise ?
Dans le sillon de la Refondation Sociale ayant instauré un véritable dialogue social entre les organisations professionnelles et les organisations de salariés, la question se doit d'être posée.
Premier représentant à faire son entrée dans l'entreprise, ses attributions sont larges.
En effet, en dehors de celles qui lui sont propres, le délégué du personnel, à défaut de comité d'entreprise et de comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (entreprise de plus de 50 salariés) a des attributions élargies.
La législation sociale devenant de plus en plus complexe et dense et la jurisprudence contribuant à cette complexification, il nous a paru important de consacrer un dossier pratique à cette instance.
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Nous vous proposons notre dossier spécial 'retraites' afin de revoir en détail tous les changements qu'engendre la réforme engagée.
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